据相关媒体报道，各类技术工人和研发人员的需求均逐年有大幅增长，技术人员以及高级研发人才持续全面走俏，技术工人的时代已经到来。

　　那么，从很多大型企业招工难的现状中不难看出，经验丰富且拥有完备配方的高级研发类人才成为企业相互争抢的“香饽饽”。随着产业化升级步伐加快，高级技术工人难招的问题凸显，或将成为区域产业升级的瓶颈。

　　高级技工水平参差不齐 经验为王

　　有业内人士表示，市场上缺技工主要是有条件的缺。比如，很多企业想招高级技工，他们都要求招熟练工，而且工作经验必须在3年至5年以上。而且很多丝印企业都想方设法挖人、抢人，已经出现的一个直接结果是，市场上高级技术人员身价越炒越高，成熟的技术研发人员奇货可居，工程师、丝印长频繁跳槽，人员流动率居高不下，这些高端技术人员的水平也存在差异。

　　据调查显示，丝印企业更希望招到那些带着一套成熟的系统或管理制度的求职者，进入企业后能够直接运用。如果仅仅只有高学历没有实际经验，进入后很难达到公司的一个期望值。

　　丝印行业高级技工千金难寻

　　采访中，中高级技工难招已经成为丝印企业招聘时面临的最大难题。某企业的人力资源市场负责人告诉笔者，广州、上海等地的企业来发布招聘信息，却出现了月薪6000甚至上万元招不到合适的丝印机长，月薪5000元招高级油墨工等职位却无人应征的场面。

　　走出用工困局 加大内部人才培养

　　为了走出研发人才短缺的困境，除了“挖人”之外，一部分大型生产加工企业已经意识到自己培养人才的重要性，于是把重点放在从内部培养人才上。

　　然而，目前，很多丝印企业往往看重外部高端人才的引进，而忽略内部人才培养与发展体系的建立。由于人才储备依然有限，高端人才一旦跳槽，内部就会陷入人才“青黄不接”的窘境。所以，从长远看，建立合理的内部人才培养机制，也是解决企业人才紧张局面的一大良策。

　　总之，企业要注重内部人才培养机制的建设，落实专业技术人员培训，加强短缺人才培养,特别是加强实用型人才培养和高级技术人员队伍建设。

来源：中国印花网